Artikelen 51 - 60 van 100 in de rubriek ZakelijkZakelijk
Bepaalde sollicitatievragen mogen niet gesteld worden. Krijgt u deze vragen wel? Dan hoeft u ze niet te beantwoorden.
Banen, 29-02-2012
In de meeste sollicitatiegesprekken zit de vraag: “Vertel eens iets over jezelf”. Dit lijkt een onbenullige vraag om het gesprek te openen, maar het tegendeel is waar.
Banen, 28-02-2012
In een sollicitatiegesprek is het de bedoeling dat de interviewer een duidelijke indruk van u krijgt. Dit kunnen ze onder andere doen door na te gaan wat u over het bedrijf weet waar u solliciteert.
Banen, 28-02-2012
Door in een sollicitatiegesprek zelf ook goede vragen te stellen, kunt u een gemotiveerde en geïnteresseerde indruk achterlaten.
Banen, 28-02-2012
De meest voorkomende sollicitatievraag is een moeilijke vraag om te beantwoorden. In een gesprek zit standaard de volgende vraag: “Wat zijn jouw slechtste eigenschappen?” of “Wat zijn jouw verbeterpun…
Banen, 22-08-2011
Een sollicitatiegesprek kunt u goed voorbereiden aan de hand van uw eigen sollicitatiebrief. De meeste vragen zullen namelijk bedacht worden aan de hand van uw brief.
Banen, 19-11-2011
Mensen met een handicap kunnen het moeilijk hebben op de arbeidsmarkt. In het geval de beperking ook een beperking in het werk zal zijn, is het moeilijk om de gewenste baan te bemachtigen.
Banen, 15-10-2010
De juiste opleiding en ervaring is belangrijk om een functie te bemachtigen. Het is echter nog veel belangrijker om een juiste indruk van uzelf achter te laten. Ze moeten u mogen om u de functie te gu…
Banen, 22-08-2011
Binnen een sollicitatieprocedure worden een aantal stappen doorlopen tot het moment dat u de baan krijgt, of tot u een afwijzing krijgt.
Banen, 19-11-2011
Door zorgvuldig te bepalen wat u in uw klachtenbrief gaat vermelden, kunt u effectiever klagen. U moet met een goed verhaal komen en duidelijk aangeven waar uw klacht over gaat.
Juridisch, 13-12-2010