Artikelen 11 - 20 van 100 in de rubriek Zakelijk
Zakelijk
De lastigste vragen in een sollicitatiegesprek
In een sollicitatiegesprek kan de manager of HR adviseur zeer lastige vragen stellen. De vragen worden een stuk minder lastig als je ze vooraf weet. In dit artikel treft je een aantal lastige vragen a… Banen, 07-12-2011
DigiD, de meest gestelde vragen?
Voor het insturen van uw belastingaangifte moet u gebruik maken van de DigiD. Dit is een persoonlijke code die wordt gezien als een handtekening. De DigiD moet u tegenwoordig ook gebruiken om andere z… Diversen, 03-10-2009
Een andere baan zoeken op hogere leeftijd
Oudere werknemers hebben vaak moeite om een andere baan te vinden. In bepaalde situaties moeten ze toch een andere functie zien te vinden. Banen, 21-10-2011Een baan die niet meer aan de wensen voldoet
Veel werknemers hebben een baan waar ze dagelijks met tegenzin heen gaan. De mogelijkheden om er iets aan te doen hebben wel negatieve consequenties. Banen, 27-10-2010Een functie bekleden die te zwaar is
Iemand die fulltime werkt, moet een baan hebben die geen te zware belasting vormt. U kunt niet een functie bekleden die eigenlijk te zwaar is. U moet in gesprek gaan met de leidinggevende om de mogeli… Banen, 23-07-2011
Een goed curriculum vitae is doorslaggevend
Een curriculum vitae geeft in één oogopslag een actueel beeld over u. Niet alleen over uw loopbaan, maar ook over u als persoon. Een goed cv maakt het verschil tussen wel of niet uitgenodigd worden. Banen, 22-10-2009
Freelancer of ZZP’er worden
Inschrijven als ZZP’er of freelancer biedt voordelen ten opzichte van de situatie dat u extra inkomsten bij de belastingdienst gaat opgeven als werknemer. Onderneming, 14-08-2012
Geen vast contract? Lastig om hypotheek te krijgen
Banken vragen zekerheden bij het verstrekken van hypotheken. Een van de zekerheden is een vast contract. Een probleem is echter dat er steeds minder vaste contracten worden aangeboden door werkgevers. Banen, 30-09-2012Gelijke behandeling op het werk?
Het is verboden om werknemers anders te behandelen op grond van bepaalde persoonlijke kenmerken. Ze mogen wel onderscheid maken, maar dan moet er een goede reden voor zijn. Banen, 21-04-2011